Ce qu'il faut savoir :
1. Tous les salariés devront être couverts au plus tard le 1er janvier 2016.
2. Le SNEC a labellisé la Mutuelle Générale mais chaque employeur conserve la liberté de s'adresser à l'assureur de son choix.
3. Les employeurs devront prendre au moins 50 % des cotisations à leur charge.
4. Les options éventuellement souscrites par les salariés, au-delà des garanties minimales prévues par la loi, seront à la charge des salariés concernés.
5. Les salariés présents dans l'entreprise lors de la mise en place du contrat de groupe par DUE (Décision Unilatérale de l'Employeur) pourront conserver leur propre mutuelle (sur justificatif).
Plus d’information sur le site du SNEC : http://www.snec-france.fr/
